Servicios de Derecho Laboral
Defensa de los Derechos Laborales en Costa Rica
El Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo los derechos de ambas partes. En nuestro bufete, contamos con amplia experiencia en litigios laborales, conciliaciones, despidos injustificados, derechos sindicales y más. Ofrecemos atención tanto a trabajadores como a empleadores, bajo un marco de justicia y legalidad.
Despidos Injustificados
Protección del TrabajadorAsesoramos a trabajadores que han sido despedidos sin causa justificada o sin cumplir con el debido proceso. Evaluamos cada caso para determinar si corresponde el pago de prestaciones, indemnizaciones o la posibilidad de reinstalación.
También intervenimos ante el Ministerio de Trabajo y en juicios laborales, ofreciendo representación firme para obtener justicia y compensación adecuada.
Contratación y Reglamentos
Asesoría a EmpresasAyudamos a empresas a elaborar contratos laborales, reglamentos internos y políticas de personal ajustadas al Código de Trabajo. Una buena base legal previene conflictos y asegura relaciones laborales sanas y sostenibles.
También brindamos capacitaciones legales internas y asesoría en inspecciones laborales o auditorías del Ministerio de Trabajo.
Horas Extra, Aguinaldo y Vacaciones
Derechos EconómicosVelamos porque se respeten los derechos salariales de los trabajadores, incluyendo el pago de horas extra, aguinaldo, vacaciones y cesantía. Analizamos planillas, horarios y registros para detectar incumplimientos.
También defendemos a patronos ante reclamos infundados, ayudando a resolver diferencias sin llegar a juicio, mediante conciliación o prueba documental.
Discriminación y Acoso Laboral
Ambiente DignoDefendemos a trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral, discriminación por género, edad, orientación sexual u origen étnico. Estos casos requieren acompañamiento sensible y firme para detener el abuso.
Además, trabajamos en la implementación de protocolos internos para prevenir estos comportamientos en empresas y fomentar un ambiente laboral saludable.
¿Qué se necesita para comenzar?
Documentación RequeridaPara poder brindarte una asesoría precisa y eficiente, es importante contar con algunos documentos y datos básicos. Estos nos permitirán analizar tu caso y definir una estrategia adecuada para su resolución.
- Copia del contrato laboral o descripción del acuerdo verbal.
- Constancia salarial, planilla o comprobantes de pago.
- Cualquier comunicación escrita con el empleador (correos, mensajes, cartas).
- Detalle de los hechos ocurridos y fechas clave (inicio, despido, reclamo, etc.).
- Datos de testigos o compañeros de trabajo (si aplica).
Con esta información, podremos evaluar si se han vulnerado tus derechos laborales y cuáles son las posibles vías legales para defenderlos.